雇い止めについて。（長文です）昨年ハローワークから紹介...

Ｑ． 雇い止めについて。（長文です）昨年ハローワークから紹介...

雇い止めについて。
（長文です）昨年ハローワークから紹介を受け、
4月に一年契約の契約職員として入社しました。
業務内容は一般事務です。
求人票には以下のように記されていました。
写しも持ってます。
①募集の形態→増員。
②雇用期間満了後、
年度毎更新あり。
ですが、
昨日、
平成22年度の雇用についての面談があり、
『○○さん（私）は欠員補充での採用だったので、
3/31で雇い止めとなります』と言われました。
私の同期も同じく雇い止めです。
労働契約書には確かに、
労働期間として〝平成21年4月1日から平成22年3月31日まで〟と表記されています。
でも、
更新できるものと思っていました。
自分が欠員補充枠での採用だったということは、
昨日の面談で初めて知りました。
〝来年も在籍〟をにおわせる上司の言動もありました。
『3年後には時給が上がるから』とか『4月から通勤届が変わるからまた出してもらうようになるから』とか‥。
この状況、
どこかに相談するべきでしょうか？
雇い止め通告に納得がいかないことは事実です。
また、
昨日の面談は、
雇用が更新になる方とは20分くらい和気藹々と話していたものの、
雇い止めを通告された私達は、
ものの3分で終了でした。
面談した上司は椅子にふんぞり返って『何か言いたいことは？
』と。
就活で苦労して、
ようやく入社できた職場だっただけに、
採用された時は本当に嬉しかったです。
その分余計に今回はショックでした。
このモヤモヤとした気持ちを晴らすためにはどうすれば良いのか、
アドバイスをいただけるばと思います。

日時：2010/02/25 22:03　Yahoo!知恵袋